新任職員オリエンテーションでは、安田学長、北田理事による講話の他、上田保健管理センター長によるメンタルヘルスに関する講義、事務局各部課長による大学の管理運営に関する講義や所管事項説明等を行いました。
　 初任者研修では、文書実務、事例研究の他、外部講師を招いて接遇研修を行いました。　

　従来の就業体験に基づくインターンシップとは異なり、学術研究を通じて、わが国の将来を担うことができる研究者・技術者に必要な実践的で幅広い見識と実社会への適応性を身につける活動を行います。これによって、専門分野に加え学際分野の研究開発能力を備えた人材の育成とともに研究企画・統括などに優れた見識を備えた人材の育成を目指します。

　具体的な研究テーマを東芝と本学の間で設定して、両者の指導のもと、インターンシップの実施と、評価までが行われます。研究テーマは、基礎研究のほか、ソフトウェア、半導体、社会インフラ、情報通信等、東芝が取り組む総合的な事業領域から設定していきます。

　本協定に基づくインターンシップを通じて、大学と企業の協力な連携のもと、社会と時代が要請する人材の育成を目指します。