両日とも多くの学生が参加し、中には毎回参加してくださるリピーターの姿も見られました。参加者は前回と同様にテーブルを囲んで少人数のグループに分かれ、日本語と英語を交えながら和やかに交流を楽しみました。

　第2回では、CISSスタッフが紹介した関西の夏のイベント・お祭りを紹介し、それをきっかけに「おすすめの場所」「好きな食べ物」「どうやって日本語を学んだか」などをテーマにした会話で大いに盛り上がりました。

　また、第3回では、夏休みの予定や訪れたい場所について活発な交流が行われました。留学生からは、それぞれの母国でおすすめの観光地やぜひ訪れてほしい場所が紹介され、参加者にとって各国の魅力を知る貴重な機会となりました。

　次回のイベントは8月26日（水曜日）に開催予定です！
　8月のテーマは「夏休みの思い出」です。旅行や帰省の思い出などをぜひ皆さんで紹介し合い、楽しいひとときを過ごしましょう。
　皆さんのご参加をお待ちしております！

■実施期間　令和8年8月12日（水）～8月14日（金）の3日間

　6月23日（火曜日）、東京藝術大学の日比野 克彦 学長、橋本 和幸 美術学部長、井上 裕史 芸術未来研究場 特任准教授が本学を訪問されました。本学からは、塩﨑 一裕 学長、太田 淳 理事・副学長、小谷 直和 理事・事務局長、菊地 則義 研究・イノベーション推進機構 副機構長・特任教授、保坂 理和子 研究・イノベーション推進機構 イノベーション推進部門長・特任教授、元平 佳作 管理部長らが迎えました。

　はじめに、塩﨑学長から本学の地域中核・特色ある研究大学強化促進事業（J-PEAKS）の取組について概要説明がありました。続いて、太田理事から本学における電子ラボノートの取組について紹介がありました。その後、芸術と科学技術の融合による新たな価値創出に向けた大学間連携の可能性について、活発な議論が交わされました。

　その後、一行は本学の研究室を見学され、各研究室では、研究者から最先端の研究内容や研究成果について説明が行われ、芸術分野との新たな連携の可能性も含め、活発な質疑応答や意見交換が行われました。

　今回の訪問は、J-PEAKSに採択されている両大学が、異なる研究分野を基盤としながら相互理解を深め、今後の交流・連携につながる意義ある機会となりました。

詳細はこちら

※ 今回の修了生の内訳は、以下のとおりです。

【博士前期課程修了者】
先端科学技術研究科 1名〈うち留学生 0名〉

【博士後期課程修了者】
先端科学技術研究科 1名〈うち留学生 1名〉

【論文提出による博士学位取得者】
先端科学技術研究科 1名〈うち留学生 1名〉

計 3名（うち留学生2名）

【学長式辞】

　まずは今し方、本学・修士号を授与された方に、心からのお祝いを申し上げます。あなたの人生において記念すべきこの日に立ち会えることを、大変嬉しく思います。また、本日を共に迎えるご家族、指導教員の方々、そしてご友人の皆さんにもお祝いを申し上げたいと思います。あなたが、本学入学以来、粘り強く努力を積み重ね、大学院学位の取得という、人生の一つのマイルストーンに到達したことを誇らしく感じますし、またご自身も、ここNAISTで成し遂げたことに自信と誇りを持っていただきたいと思います。

　大学院修了者は社会全体で見ればまだ少数です。その背景には、ちょうど今、あなたが実感しているように、大学院での学びには時間と努力が必要であるという理由もあるのでしょう。結果として、大学院修了者が社会のさまざまな場においてリーダーとしての役割を期待されるのも、ある意味、自然なことではないかと思います。

　そこで、リーダーシップについて少しお話しをしたいと思いますが、今、ちょうどサッカーWorld Cupの真っ最中ですので、サッカーにおけるリーダーシップについての興味深い研究をご紹介したいと思います。これはアメリカMITのスローン経営大学院、コロンビア大学ビジネススクール、そしてINSEADという有名な私立ビジネススクールの研究者たちの共同研究によるものですが、彼らは世界トップレベルとされるイギリス・プレミアリーグのサッカーチームとその監督たちについて、1992年~2017年の25年間にわたるデータを集め、分析しました。その結果、監督の経歴とチームの得点力に相関があることがわかったのです。すなわち、監督の経歴において、働いたことのある国の数が一つ増えるごとに、その監督が率いるチームの得点は3.42ポイント増えていました。つまり、監督の国際的な経験が豊富なほど、そのチームは強い傾向があったのです。

　しかも、国際的な経験がより優れたリーダーシップにつながるという傾向は、サッカーチームだけではありませんでした。同じ研究者のグループは、例えばオーストラリアの建設会社の管理職などについても調査をしましたが、幅広い国際経験を持つリーダーほど同僚から高い評価を受けているという結果が得られています。

　これらの研究から明らかになった、もう一つの興味深い点は、どれくらいの期間、海外で過ごしたかよりも、どれくらい多くの国々を経験したかが、リーダーとしての資質に貢献するということです。そこから推測されるのは、自分の母国とは違う文化を持つ多様な人々との交流が重要であるということです。異なる習慣や常識、価値観を持つ人たちと相対し、彼らの話を理解し、また、彼らに自分の考えや意思を理解してもらうためのコミュニケーション能力は、組織を率いるリーダーにとって極めて重要なスキルです。

　奈良先端大が、グローバルなキャンパス環境を構築してきた理由の一つが、ここにあります。本学には、世界約50の異なる国や地域から学生や研究者、教員が集まっています。この大学で学び、研究に取り組む中で生まれる、多様な人たちとの交流によって、学生の皆さんは自らのコミュニケーションのスキルも磨くことができるわけです。先月、学術誌Natureに発表された論文では、高等教育機関において民族多様性が高いほど、その修了生の初任給が高いという興味深い報告もなされています。あなたの本学での経験とここで身につけたスキルは、これからのキャリアにきっと役立つものと思います。また、今後、機会をとらえて様々な国を訪ねてみることで、自らに起きる変化を観察してみてください。海外生活や海外旅行は、認知的柔軟性、適応能力、そしていわゆるメタ認知能力を高めることを示す研究もあるのです。

　19世紀の英国の哲学者 John Stuart Millも次のように指摘しています。

「人類の進歩が滞っている現在、私たちが自分とは異質な人々や、馴染みのない考え方、そして行動様式に触れることの価値は、これまでになく高まっている...そのような交流は、これまでも、そしてとりわけ現代においても、発展をもたらす源泉である。」

　世界を旅すれば、実に多様な人々と出会います。また、これから社会に旅立ち、考え方の違う人、意見の合わない人と仕事をすることも必ずあります。多様な人たちとチームで取り組み、協力することで、イノベーションや困難な課題の革新的な解決策を生み出し、新たな価値創造を成し遂げる。そんな経験の中で多様な視点や柔軟な思考法を身に付け、見える風景も変わっていくことに気づくでしょう。あなたの "Outgrow your limits"は、奈良先端大を修了してからも続くのです。

　改めて、本日、本学修了の日をこうして迎えたことにお祝いを申し上げたいと思います。今日、あなたは、これまでにNAISTで学び、この世界をより良くしようとしている1万人を超える同窓生の仲間入りを果たしました。NAIST同窓会は、世界中に広がる修了生のネットワークです。ぜひ積極的に参加し、NAISTとのつながりを大切にしてください。修了生も、NAISTコミュニティの大切な一員です。

　最後に、あなたの前途が実り多く、充実したものとなることを祈念して、私の式辞といたします。

2026年 ６月2５日
奈良先端科学技術大学院大学長
塩﨑 一裕

※英訳掲載については、以下をご覧ください。

英訳式辞

President's Commencement Address, June 2026

　本寮は、飯田グループ株式会社飯田様より社員寮をご提供いただき、本学が国際交流拠点として運営するものです。本学にとっては、初めてのキャンパス外の国際交流施設となります。同社には長年にわたり本学留学生への手厚くかつ温かいご支援をいただいており、今回の寮のご提供は、その支援をさらに発展させるものとなります。

　開所式には、飯田グループ 株式会社飯田 監査役 飯田江利様、取締役管理部長 楠敏彦様や地域の自治会長様、本学関係者、留学生代表などが出席しました。式典では、本学 塩﨑一裕学長より、社員寮という既存資産を国際交流と人材育成に活用する本取組の意義について述べるとともに、飯田グループ株式会社 飯田様の長年にわたるご支援への謝意を表しました。

　また、本学の教育・研究活動および国際交流活動への継続的なご支援及び多大なるご貢献に対し、飯田グループ株式会社 飯田様へ表彰状を贈呈しました。

　飯田グループ 株式会社飯田 監査役 飯田江利様からは、同社の先代会長の故 飯田祐子様が奈良漬原菜の契約栽培を担っていたインドネシアからの留学生を受け入れ「博士を10人育てる」という目標を掲げられたことが本学に支援いただく契機となったことや留学生が日本に滞在して、思う存分に研究や勉強に励むことができ、様々な背景を持つ留学生同士が日常生活を通じて交流ができる施設を提供したいという素晴らしい思いをお話いただきました。

　留学生代表のMaxmilyand Leiwakabessyさんからは、同社による長年の支援への感謝とともに、NAIST拾薪寮が海外からの学生にとって安心して生活を始められる場であり、助け合いながら充実したインターンシップ生活を送ることができることに深い感謝が述べられました。

　式典終了後には内覧会を実施し、出席者が共用キッチンやラウンジなどの施設を見学しました。参加者からは、共同生活を通じた国際交流の促進や、留学生・研究者の受入れ環境の充実につながる施設として期待する声が聞かれました。

　本学では、文部科学省の地域中核・特色ある研究大学強化促進事業J-PEAKSの取組の一環として、国際的な人材交流と研究分野や文化背景を越えて共創する環境の強化を推進しています。NAIST拾薪寮が、海外からの学生・研究者と本学コミュニティをつなぐ交流拠点として、新たな学びや協働の創出につながるよう大切に運営し、国際的人材育成および学術交流のさらなる発展に努めてまいります。

　2026年4月27日（月曜日）、本学と沖縄科学技術大学院大学（OIST）は、APイノゲート大阪において「外国籍博士人材の採用・育成サロン（TRI-PhD SALON）」キックオフシンポジウムを開催しました。

　近年、日本の産業界では研究開発の高度化やグローバル化が進み、高度専門人材の重要性が高まっています。一方で、生産年齢人口の減少や国際的な人材獲得競争の激化を背景に、多様な研究人材をどのように確保し活躍につなげるかが重要な課題となっています。TRI-PhD SALONは、こうした課題に対し、大学、企業、行政が継続的に対話し、知見や経験を共有する場として設立されました。

【TRI-PhDとは】
　TRI-PhD SALON（Triple-Helix Roundtable for International PhD Talent）は、産（Industry）×学（Academia）×官（Government）による対話の場（Roundtable）であり、外国籍博士人材と国内産業界とをつなぐ「もうひとつの存在」となることを目指し、大学、企業、行政機関が協働しながら、外国籍博士人材の活躍を支えるエコシステムの構築を推進しています。採用・育成・定着に関する好事例や課題を共有し、日本の研究力・産業競争力の向上につながる持続的な人材循環の実現を目指しています。

　開会にあたり、外国籍博士人材の採用・育成サロン代表であり、本学教育推進機構キャリア支援部門特命助教の谷口直也が挨拶を行い、外国籍博士人材が持つ高度な専門性や国際的な視点を社会や産業界へつなげることの重要性について説明しました。

　続いて、独立行政法人日本貿易振興機構（JETRO）知的資産部長 齋藤健児氏および、内閣府科学技術・イノベーション推進事務局参事官補 佐久間木寧子氏による来賓挨拶が行われました。両氏からは、多様なバックグラウンドを持つ高度人材の活躍が日本の研究力・産業競争力の向上に不可欠であることが示されました。

　基調講演では、塩﨑一裕学長が「Power of Diversity ― 多様性が生み出す共創の力」をテーマに講演を行いました。講演では、多様な価値観や文化的背景を持つ人材が協働することで新たな価値やイノベーションが生まれることが紹介されました。また、多様性を受け入れるだけでなく、その強みを活かす組織文化を構築することの重要性についても言及されました。

　事業説明では、外国籍博士人材の採用・育成サロン副代表であり、OISTプロフェッショナルキャリア開発スペシャリストのプカあや氏が、TRI-PhD SALONの活動方針や今後の展開について紹介しました。

　紹介講演では、大阪大学、筑波大学、広島大学、北海道大学の4大学から、外国籍博士人材支援に関する取組が紹介されました。留学生支援、キャリア形成支援、企業との連携事例など、多様な実践例が共有されました。

　特別セッションでは、OIST修了生のIvan Mbogo氏（シスメックス株式会社）が登壇し、日本での研究活動やキャリア形成の経験について紹介しました。博士課程で培った専門性や課題解決能力が現在のキャリアにどのように活かされているかについて語られました。

　パネルディスカッションでは、「日本社会は、外国籍博士人材をどう活かせば国際競争力を高められるか」をテーマに議論が行われました。北岡卓也氏（九州大学副学長・教授）、金英一氏（株式会社ファーマフーズ専務取締役）、髙田隆裕氏（京都工芸繊維大学教授）、野口真理子氏（一般社団法人産学協働イノベーション人材育成協議会事務局　事業部門マネージャー）Felix von Drigalski氏（株式会社Mujin Global CTO／本学修了生）が登壇し、山下俊英氏（本学教育推進機構キャリア支援部門長）がモデレーターを務めました。

　ディスカッションでは、採用だけでなく、育成や定着、研究成果の社会実装、組織文化の醸成などについて幅広い意見交換が行われました。企業と大学が連携しながら人材育成に取り組むことの重要性や、多様な人材が能力を発揮できる環境整備の必要性が共有されました。

　総評では、本学理事のベントン・キャロライン氏が、本シンポジウムで得られた知見や今後の展望について述べました。閉会挨拶では、OIST研究科長・教授のトーマス・ブッシュ氏が、外国籍博士人材の活躍を支えるためには継続的な産学官連携が不可欠であることを強調しました。

　本シンポジウムを通じて、外国籍博士人材の活躍促進は大学だけでなく、企業や行政を含めた社会全体で取り組むべき課題であることが改めて共有されました。参加者からは、今後も継続的な情報交換やネットワーク形成の機会を期待する声が多く寄せられました。

　TRI-PhD SALONでは、今後もセミナーや勉強会、事例共有、ネットワーキングの機会を提供し、外国籍博士人材が日本社会で能力を最大限に発揮できる環境づくりを推進してまいります。本学とOISTは、本サロンを通じて産学官の共創を促進し、日本の研究力・国際競争力の向上に貢献してまいります。