オピニオン
TRI-PhD
外国籍博士人材の採用・育成サロン
顧問髙倉 千春
ロート製薬元取締役（CHRO）、
高倉&Company合同会社共同代表
「日本企業は“同質な組織”のままで生き残れるか？」
AIの進化や不確実な世界情勢などの環境変化をみると、各企業が市場のニーズに応え、財務的な成果だけでなく社会課題を踏まえた新しい価値を創出するには、多様な発想と知恵、そして、より高度な専門性が必要なことは言うまでもありません。今までのような一律のルールの中で効率よく業務を推進するだけでは、期待される価値が作れない時代がきました。この多様性と専門性の深化を考えると、国籍を問わず様々な意欲的な人材をチームにしていくことが不可欠です。今まで在籍した会社、また現在アドバイザーとして関与している企業をみると、多国籍な専門家集団がグローバル競争力を維持・強化する原動力になっています。この変化の流れが今後も続くとすると、変化にタイムリーに対応できる人材、組織戦略がますます重要な経営課題になっていくと考えます。
高倉 千春 （たかくら ちはる）
1983年農林水産省入省。90 年フルブライト奨学生として 米ジョージタウン大学へ留学し、92 年に MBA 取得。 93 年から三和総合研究所にて組織再編、新規事業実施などにともなう組織構築、人材開発などに関するコンサルティングを担当する。99年よりファイザー人事部担当部長、2006 年ノバルティス・ファーマ人材組織部 部長、14 年より味の素理事グローバル人事部長としてグローバル人事制度を構築、展開 20年よりロート製薬取締役、22年同CHROに就任。 22年より日本特殊陶業社外取締役 サステナビリティ委員長。 23年より三井住友海上火災保険・野村不動産ホールディングス社外取締役。 24年より中央大学ビジネススクールアドバイザリーボードに就任。企業の将来の経営の方向性を見据えた戦略的な人事に取り組み、多様な次世代人材育成などを推進。