女性教職員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成31年4月1日~平成34年3月31日(3年間)

2.本学の課題

(1)常時雇用する教職員に占める女性教職員の割合があまり多くない。

(2)管理職に占める女性教職員が少ない。

3.目標と取組内容・実施時期

目標1 女性教員の割合を15%以上、女性職員の割合を30%以上にする。

〔取組内容〕

  • 平成31年4月~
    ・女性限定公募など、女性教員採用促進のためのポジティブ・アクションを実施する。
    ・教職員の公募及び職員採用説明会の際、女性教職員への支援制度について周知を行う。

目標2 管理職育成を目的としたキャリアアップ方策を実施する。

〔取組内容〕

  • 平成31年4月~
    ・管理職育成を目的としたキャリアアップやリーダー育成に関する研修や、女性活躍推進に関する 意識啓発セミナーを実施する。